mardi 23 janvier 2018

Le Combat Syndicaliste de janvier est sortie !



Luttes syndicales
  • People & baby condamné pour discrimination syndicale ! Une victoire du syndicat SanSo RP. P2
  • Chez Adrexo, nouveaux patrons, même exploitation. P 3
Ici et maintenant
  • Témoignage du quotidien du travail social auprès de gens qui morflent et parfois y restent. P 4
  • De l’alu dans les vaccins. Non c’est pas une hallu. P 5
Dossier
  • La violence du travail. P 6 à 9
International
  • Grèce. l Catalogne. P10 à 17
Pêle-mêle
  • On assassine sur les plages indiennes. P18&19
  • Macron rend hommage au Briseur de grève pue-la-mort. P22
  • 11 novembre, une date pour l’antimilitarisme, combat toujours d’actualité. P23
Culture
  • Remplacer l’humain. Critique de l’automatisation de la société, de Nicholas Carr.
Par ailleurs le Combat syndicaliste n°429 de décembre 2017 est téléchargeable à cette adresse : http://www.cnt-f.org/IMG/pdf/decembre.compressed.pdf

samedi 20 janvier 2018

Notre-dame-des-Landes : une grande victoire des opposant·es au projet

Après des décennies de lutte et une dizaine d'’années d'’occupation, quelques années après l’'échec d’'une opération militaire visant à expulser la Zad, la décision d'’abandon du grand projet inutile et imposé de délocalisation de l’'aéroport de Nantes à Notre-dame-des-Landes a enfin été annoncée ce 17 janvier.

La CNT se réjouit de cette décision, qui est le fruit du rapport de force imposé par les occupant·es et paysan·es de la zone, la solidarité hexagonale et internationale, l'unité des différentes composantes du mouvement. Cette victoire nous montre qu'’il est encore possible de gagner face aux intérêts du capitalisme, et que nos luttes ne sont pas vaines !

Nous espérons à présent que l’'abandon de ce projet aura pour conséquence
une réelle amélioration de l’'aéroport de Nantes-Atlantique, permettant
des conditions de travail dignes pour les travailleurs·euses de la zone
aéroportuaire, actuellement maltraîté·es par la multitude de boîtes
sous-traitantes qui les exploitent. Nous serons au côté de nos camarades
de la CGT AGO dans leur luttes futures dans ce sens.

Par ailleurs nous réaffirmons notre soutien à tou·tes les occupant·es de la ZAD, car nous sommes convaincu·es que ce formidable laboratoire de l’'autogestion et d’'expérimentation sociale peut nous servir à trouver une voie pour enfin sortir du capitalisme.

Nous rappelons également l’'appel à se rassembler sur la zone le 10 février prochain, rassemblement qui sera une fête de victoire, et à rester vigilant·es en cas d’intervention policière visant à expulser la Zad ou une partie de ses occupant·es.

Parce que seule la lutte paie,
Contre Vinci et son monde, et tous les grands projets inutiles,
Contre le productivisme et la course aux profits,
Contre la destruction de biens naturels pour une chimérique attractivité
des territoires qui ne cherche qu’à séduire le capital,
Pour l’'autogestion concrète,

Zad partout !


CNT - Syndicat intercorporatif de Nantes et et sa région
C/O B17 - 17 rue Paul Bellamy 44000 Nantes
(pour trouver B17 : http://www.cnt-f.org/ulnantes/spip.php?article73)
interco44@cnt-f.org

lundi 15 janvier 2018

Tapis dans le bocage : la vérité sur les armes des zadistes de NDDL...

Ces derniers temps plusieurs articles et reportages diffusent l'idée que les Zadistes de NDDL sont des individu-es violent-es et prêt-es à tout contre les autorités qui viendront les déloger.

Les médias sont-ils en train de préparer l'opinion publique à un évacuation de la ZAD dans le sang et les larmes ?

Vous trouverez ici, une mise au point sur les armes secrètes des "zadistes"

vendredi 12 janvier 2018

Que faire de ses chèques cadeaux

Des chèques cadeaux et autres cartes cadeaux sont régulièrement offerts par l'entreprise ou le CE : Chèques Kadoc, Chèque Culture, Chèque Tir Groupé, etc... pour une idée Eureka, pour une participation à une activité culturelle ou sportive, pour un événement familial (naissance, mariage, médailles du travail, etc.)

Si beaucoup de collègues apprécient la formule, certains d'entre nous sont gênés par les règles d'utilisation de ces chèques parce que le choix de l'enseigne n'est pas toujours opportun ou ne correspond pas toujours avec des habitudes de consommation (achat sur site militant, sur ebay, à l'étranger ou hors des réseaux de franchisés).

4 milliards d’euros de titres cadeaux sont offerts chaque année. C’est le cadeau préféré des français… pourtant, 800 millions d’euros de cartes et chèques cadeaux restent inutilisés chaque année ! ça veut dire que sur 100€ de carte cadeau vendu par une enseigne 20€ iront directement sur son compte ! Vous en connaissez beaucoup vous des placements à 20% par an ?

Afin de transformer vos chèques cadeaux en vrai argent accepté partout, il y a une solution. Elle n'est pas gratuite mais elle peut vous permettre de ne pas perdre la totalité de la valeur d'un chèque cadeau avant qu'il arrive à péremption. N'attendez pas trop, quelques semaines avant la fin de péremption, votre carte ne vaudra plus rien !

Le site place des cartes rachète vos cartes cadeaux jusqu'à 95% de la valeur faciale du chèque et vous verse cette valeur sur votre compte bancaire.

mardi 9 janvier 2018

Il ne fallait pas signer l'accord de transition

Un accord cadre a été signé le 23 novembre 2017 par toutes les organisations syndicales représentatives au niveau du groupe pour permettre la signature d'accord de transition dans les filiales qui regroupent leurs activités. Les accords de transition visent à organiser l'harmonisation des statuts, des accords et des règles de gestion du temps de travail.

La direction du groupe qui nous saoulait autrefois avec ses "négociations décentralisées" qui rendait son slogan "One Team, one Thales" complètement abscons, n'a pas d'autre solution que d'harmoniser les conditions de travail des salarié-es appelé-es à travailler dans la même société !

Cette convergence logique ne l'empêche pas de chercher à mégoter grâce au syndicat de TMI "qui propose toujours et qui ne s'oppose jamais", la CFTC.

La CFTC, syndicat majoritaire à TMI, a signé l'accord de transition qui permet à la direction de reporter jusqu'à 16 mois le bénéfice des accords plus favorables de TSA ou TUS !

Généralement, quand la CFTC signe un accord, la direction se fend d'un communiqué qu'elle envoi par mail à tous les salariés. Et là, ben... rien !

Le sujet  a été abordé lors de la dernière réunion DP et on a bien compris que le sujet gênait : "L'accord est ouvert à la signature" nous a-t-on dit !

Et il y a encore des gens qui croient que la CFTC de TMI défend les intérêt des salariés...

Extrait du tract de la CFE-CGC du 18 décembre 2017 :
"Si l'accord de transition n'avait pas été signé par les organisations syndicales représentatives de TMI, les accords de TSA se seraient appliqués, de par la loi aux salariés de TMI dès le 1er janvier 2018 (le vendredi après midi non travaillé, et l'obtention d'une budget [CE] à 2,5% de la masse salariale de la nouvelle société DMS.fr, etc...). La loi en vigueur, confirmée par l'inspection du travail, aurait permis à la société TMI de garder ses avantages en matière de rémunération (primes diverses, 13ème mois, ...)."


vendredi 5 janvier 2018

Ils sont moins d'1% mais pourtant ils existent...

Lors des négociations actuelles sur le regroupement de TSA, TUS et TMI au sein d'une même entité qui s'appellera DMS, la représentativité de chaque organisation syndicale a été calculée sur l'ensemble du nouveau périmètre :

  • CFDT  28,13%
  • CFE-CGC 27,21%
  • CGT 15,61%
  • SUPPer (Solidaires) 15,05%
  • CFTC 13,03%
  • CNT 0,52%
La CNT finit bonne dernière avec moins d'1% des voix après avoir présenté un candidat dans un seul collège et dans un seul établissement...

Rejoignez nous!

mercredi 3 janvier 2018

Un titre pour le nouveau "TMi@ctu"

Comme dans la plupart des entreprises, Thales Microelectronics a son journal interne. Depuis 2011, il prend la forme d'un 4 pages 4A couleur à périodicité mensuel.

Pour le diffuser chaque mois, le direction transmet les coordonnées des salariés à une entreprise adaptée qui s'occupe de la mise sous plis et de l'expédition. Selon la direction, à partir du moment où on lui transmet une adresse personnelle, elle a le droit d'en faire ce qu'elle veux y compris la transmettre à des tiers même si vous vous y opposez...

Dernièrement, le titre "TMI@ctu" étant voué à ne plus être adapté pour cause de fusion d'entreprise TSA-TUS-TMI sous le nouveau nom DMS, la direction a demandé au comité de rédaction de lui trouver une nouvelle identité. Une urne placée en salle de pause a recueillie les propositions.

Le comité de rédaction les a dernièrement dépouillées pour en sélectionner 5 qui seront soumis au vote des salariés.

Une partie des propositions n'ont pas été acceptées. En voici quelques exemples :
- Combat Capitaliste (référence au Combat Syndicaliste, le journal de la CNT réalisé par des militants en dehors de leurs horaires de travail ?) ,
- Rancœurs actuelles (parodie de Valeurs-Actuelles ou sentiment général ?)
- L'écho au labo (n'oublions pas que l'entreprise est spécialisée dans la réalisation de radar de dernière génération)
- Discribution (pour discrimination ?)
- Le chien-chien à son pépère (à qui on dit " Tu as oublié Ta-laisse !")
- Tro-tro marrant (référence à l'âne Tro-tro ou au concept de prise de décision Trimaran ?)
- Ni yeux, ni mètre (autant dire que dans ce cas tous va de travers)
- Lupus Larsen (l'effet Larsen ou Loup Larsen du loup des mers ?)
- La voix d'Achab (pour l'Achab de Mobydick ou pour le clip d'Achab qui illustre le documentaire Ni dieu, ni maître, une Histoire de l'anarchisme ?
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