Lors de
la remise des médailles du travail, le groupe Thales récompense les
salarié-e-s qui ont fait la preuve de 20, 30, 35 ou 40 ans de
salariat. A TMI Etrelles, c'est l’occasion d’une cérémonie et
d’un repas organisés par le Comité d’Entreprise. Le CE offre à
chaque médaillé-e une somme sous forme de chèques
cadeaux mais la gratification la
plus importante vient de l'entreprise qui verse une prime
exceptionnelle définie dans
l’accord Thales sur les dispositions sociales.
Les
primes…
Chaque
médaillé-e a droit à une prime spécifique à chaque couleur de
médaille. Le montant des primes est indexé sur le PMSS (Plafond
Mensuel de Sécurité Social). Si la plupart d'entre nous est bien au
courant de ces dispositions, la société à recruté dernièrement
plusieurs salarié-e-s en CDD, qui pourraient être eux aussi
concerné-e-s, mais qui connaissent moins bien ce droit. Nous avons
interrogé la direction lors de la réunion DP du 22 août sur la
façon dont elle entendait appliquer ces règles aux salarié-e-s en
contrat CDD mais elle a besoin d'un délai de réflexion pour
interroger la direction du groupe Thales. Pourtant, notre lecture des
accords ne fait ressortir aucune
ancienneté minimum
obligatoire dans l’entreprise Thales. Ces
primes existent pour encourager les salariés à faire ces demandes
de médailles, donc peu importe votre type de contrat, il est temps
de regarder si vous y avez droit !
Quelles
conditions ?
Pour
obtenir, par exemple, la première médaille (Bronze) il faut prouver
avoir travailler comme salarié pendant 20 ans y compris dans
plusieurs entreprises. Pour être considéré comme temps de
salariat, le temps partiel doit être au minimum à mi-temps et le
service militaire, les années d'apprentissage rémunérées, le
temps de formation en CIF et les stages professionnels sont pris en
compte. De même, si vous avez bénéficié d'un congé parental
d'éducation, les 12 premiers mois comptent comme temps de travail et
si vous êtes reconnu-e travailleur-euse handicapé-e, les temps de
salariat exigés sont réduits à 18, 25, 30 et 35 ans. Notez que le
temps de mission réalisé à l'étranger pour des sociétés
françaises bénéficie d'une meilleure prise en compte.
Notez
aussi que si vous êtes éligible à la médaille des 30 ans, et que
c'est votre première demande, vous pouvez obtenir les médailles des
20 ans et des 30 ans mais vous ne bénéficierez pas de la prime qui
correspond à la médailles des 20 ans. Ne
pas demander la médaille en temps et en heure revient donc à perdre
la prime…
En
pratique ?
Vous
devez vous procurer le formulaire CERFA
n°11796*01 (sur internet ou au
service RH), le remplir et y joindre les certificats de travail de
vos précédents emplois pour le remettre
au service Ressources Humaines courant septembre.
La promotion choisie par la direction de TMI est celle du 1er janvier
2017 même si les médailles ne
seront remises qu’en juin ou en juillet 2017. Il faut donc que le
nombre d’année qui correspond à chaque médaille soit atteint à
la date du 1er janvier 2017 et que le
dossier soit remis à l'employeur qui le remettra à la préfecture
avant le 15 octobre 2016.
Si
l'idée de participer à la cérémonie vous répugne (la
bise ou les blagues « foireuses » du directeur, la peur de se
montrer en public, etc.) sachez que la
présence du ou de la
médaillé-e n'est absolument pas
obligatoire pour profiter de la
prime ou des cadeaux.
Le
cas des salariés précaires.
Si la
réalisation du dossier ne pose pas de problème à un-e salarié-e
ayant occupé un nombre limité d'emploi, il peut être beaucoup plus
compliqué aux plus précaires d'entre nous de prouver une durée de
travail ayant fait l'objet d'une multitude de contrat. N'hésitez pas
à vous rapprocher des représentants syndicaux qui maîtrisent le
sujet pour obtenir de l'aide.
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