vendredi 12 février 2016

Compte rendu de la 6ème réunion de négociation, vendredi 12 février.

La 6ème réunion de NAO s’est déroulée ce matin à partir de 9h00.

Des techniciens de test avaient souhaité à être présents afin de discuter de l’application de la prime de 2x8 fixe proposée par la direction. Les délégations CNT et CGT étaient donc composées notamment de technicien(ne)s de test.
Après un rapide inventaire de la première proposition de la direction et des commentaires des délégations syndicales, la direction a fait évoluer sa première proposition.

Elle propose :
  • Pour la prime variable destinée aux mensuels, les critères restent identiques mais toutes les sommes récompensant l’atteinte de chaque objectif augmente de 10€. Cette modification se traduit par une augmentation de 30€ de la prime basée sur les chiffres de 2015. Elle passe donc de 300 à 330€ brut (prime soumise à charges sociales). Son maximum passe donc de 330 à 360€. C’est mieux mais nous ne pouvons pas oublier qu’il s’agit d’une prime basée sur des critères de performance collective qui ne redistribue qu’une infime partie des richesses produites pour atteindre ces objectifs. Par ailleurs, nous ne pouvons pas perdre de vue que même si elle est soumise aux charges sociales et donc qu’elle augmente le montant des cotisations aux salaires différés (retraite, chômage, maladie, etc.), une prime n’aura jamais la même valeur qu’une augmentation du salaire de base.
  •  Un budget de 0.2% faisant parti des augmentations individuelles sera utilisé pour les promotions. La direction maintient sa précédente proposition.
  • La prime d’équipe fixe est plus compliquée à appliquer que prévue, les questions de la dernière réunion l’ont prouvé. La direction propose de maintenir l’idée d’une prime fixe de 180€ pour les salariés en 2X8 tout en précisant qu’il s’agit d’un minimum, la majoration de 7.5% restant en vigueur lorsque le salaire de base est supérieur à 2400€. Il n’y aura donc plus de rattrapage à mettre en place pour les salaires de base les plus élevés. La majoration de 7.5% pour travail le samedi matin est maintenue pour tous les salariés qu’ils soient en équipe ou en horaire normal pendant la semaine. Pour des raison pratique, la direction annonce qu’elle appliquera la majoration qu’à partir du 1er avril 2016 sans effet rétroactif. Elle sera visible sur la paie versée au mois de mai et devrait concernée 130 salariés.
  • La plancher de la prime de 13ème mois passe de 1800 à 2000€. Cette mesure concerne 207 salariés à des degrés divers.
  • La négociation sur l’application de l’accord sur le télétravail à TMI commencera bien à la fin du mois de février.
  • Pour la rentrée scolaire, la direction offre 2h00 d’absence rémunérée aux parents d’enfant de moins de 12 ans afin de les accompagner à l’école le jour de la rentrée scolaire. Elle précise que seuls les salariés qui devaient être présent le matin de la rentrée son concernés (donc pas les salariés de l’équipe d’après-midi ou nuit).
  • Aucune prime Rafale export n’est envisagée.
  • Le budget CE des activités sociales et culturelles augmente de 1.08% à 1.30% de la masse salariale. Concrètement, cela représente une augmentation de 40 000 euros.
  • L’enveloppe salariale pour les augmentations de salaire est modifiée : Pour les niveaux II à IV AG de 1.6% et Ai de 0.7%. Pour les niveaux V AG de 1% et AI de 1.3%. Pour les ingés & Cadres AI de 2.3%.
  • Pour toutes ces catégories, le budget d’égalité femme/homme reste à 0.1%.
  • Pour finir, la direction nous présente un récapitulatif des mesures afin de nous détailler la moyenne des augmentations pour 2015 et 2016. Ce tableau indique que pour les niveaux II à IV, la NAO de 2016 apporte un gain moyen de plus de 550€ annuel par rapport à la NAO de 2015. Pour la catégorie V, le gain est plus mesuré, de l’ordre de 180€. Au-delà des chiffres, l’idée que la direction défend est que la NAO de 2016 est meilleure que cette de 2015.

Pour la CNT, cette seconde proposition n'a rien de mirobolante. Oui, le budget alloué semble plus proche de ceux qui ont été proposé dans les autres sites Thales et les mesures ressemblent un peu plus à ce que nous avons pu voir ailleurs mais nous partons de tellement loin !
L'absence de talon, l'AG des niveaux V limité à 1% ne répondent pas à la demande légitime d'une évolution de carrière normale : la convention collective de l'entreprise le rappelle. "Le développement normal d'une carrière, qui fait appel à l'amélioration de la valeur professionnelle et qui augmente parallèlement l'importance des services rendus, doit entraîner une variation correspondante de la rémunération."

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