Vers une direction de prestataire...

Lors d’une récente réunion du comité d’entreprise, nous avons dit à notre directeur qu’il avait vis-à-vis de TMI un statut de prestataire. Une qualification qui l’a agacé et qu’il nous a reprochée.

Ce n’était qu’une taquinerie pour lui rappeler qu’en ne figurant pas dans la masse salariale de TMI, il ne peut bénéficier du résultat des négociations NAO, de l’application de l’accord d’intéressement de TMI et de la majeure partie des prestations du comité d’entreprise.

Notre directeur comme tous les directeurs de site Thales est inscrit à l’effectif de Thales SA dont le siège est à Paris/La Défense. C’est donc un prestataire de Thales SA en mission à TMI. Depuis, il parait qu’il gare sa voiture de fonction sur le parking P1 avec les voitures des salariées de TMI ! Est-ce que ce sera suffisant pour que nous soyons certain(e)s qu’il partage la même aventure industrielle ?

Les dernières informations que nous avons reçues des représentants syndicaux du groupe prouvent que le fossé continu à se creuser entre salariés et direction :

Le plan LT1 de Thales vise à récompenser les cadres « méritant(e)s » du groupe. En 2015, 4182 cadres ont bénéficié d’actions gratuites bloquées pendant 5 ans. Le nombre d’actions gratuites dépend du niveau de responsabilité. Les directeurs de Thales sont NR11 ou NR12.

Avec une action Thales à 68€, la prime versée aux NR12 a donc aujourd’hui une valeur moyenne de plus de 52 000€ !

NR : Niveau Responsabilités	% de la population concernée	Nb de bénéficiaires	Nb moyen d'action par personne
12 (HC)	80%	292	776
11 (Pos IIIC)	49%		202
10 (Pos IIIB)	8%	3890	70
9 (Pos IIIA)	8%		70
8 (Pos II)	8%		70
7, 6, 5, 4, 3	0%	0	0

C’est bien plus que le salaire annuel de la plupart d’entre nous et pour rappel, nous n'avons obtenu lors des dernières négociations qu’une prime de 200€ après une journée de mobilisation que la direction a fait payer aux grévistes le plus cher possible.

Nous ne savons pas encore quel va être le budget des prochaines augmentations mais les prévisions qui nous ont été transmises sont très faibles, de l’ordre de 1,6% à 1,8%. Bien loin des espoirs suscités par les bons résultats de TMI et du groupe Thales ou par la signature de nouveaux contrats.

Croire qu’en ce début d’année 2016, un engagement au travail sera récompensé ne peut que mener à une nouvelle déception…